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广州君远管理咨询有限公司

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《7C企业文化突破》解决方案--15年专业沉淀,300家上市公司、2100家优秀企业信赖之选,推动企业文化的组织化、成果化、持续化,打造企业文化服务卓越品牌!

《7C企业文化突破》咨询项目

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推动管理进步,创造企业繁荣

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课程邀请到国际知名讲师——何永光 先生(Mr.Vincent Ho)为学员进行辅导和培训,Vincent在新加坡、香港、马来西亚、菲律宾、台湾、印尼等地均有授课经历,在中国大陆也为为众多知名企业如百事可乐、可口可乐、达能等公司提供过《TTT》课程的内训,并在上海和北京两地多次成功的举办过该课程的公开课,学员对讲师的胜任能力和课程给予极高的评价。经Vincent培训该课程的学员中已有数十人成为行业内优秀的培训讲师。

本课程中重在学员现场演练和提高,讲师会为每个学员现场进行仔细辅导,在二天的学习时间内学员可以看到自己的显著改进。课程中有DV摄录学员的演练,课程结束每个学员将会获赠一张自己和学员的演示的VCD。

TTT专业培训师的培训

企业内部培训师培训(TTT)(2005年5月28-29.广州)

开课时间:企业内部培训师培训(TTT)(2005年5月28-29.广州)

开课地点:广州

授课语言:英语、粤语、普通话

招生人数:限12人内 

适用对象:企业内部的讲师;有志于成为培训讲师的人士;有1年以上的培训行业从业经验,有4场以上的授课经验。

培训投资:3000元/人/2天。(同一企业报名3人以上者可获9折优惠)费用包括:讲授费、资料费、会务费、午餐费、合影费等。

培训目标:

了解培训的发展趋势和成功培训师所需要的能力和知识; 
增强控制学场气氛的能力; 
掌握教学与表达的基本技术; 
培养作为培训师或辅导员的魅力; 
制订自我发展计划; 
了解培训过程中的常见问题; 

 

主讲专家简介:

 

何先生 Mr.Vincent Ho

——国际知名讲师,毕业于UniSA (南澳大利亚大学),获国际工商管理硕士 (MBA) 学位。也是CIMUK (英国皇家营销学院)的营销研究生学位。
——Vincent是新加坡国籍,在培训及市场方面拥有超过 14 年的专业经验。授课语言为英语、普通话、粤语;他的主要工作经历包括 :SingTel (新加坡电讯局)亚洲培训部经理、IVCC (国际数码摄像中心)国际市场部经理;香港上市公司东建集团中国的CCO ,新加坡独资第一家(福建)啤酒有限公司中国区的高级销售部经理;
——Vincent培训过的客户有:新加坡电讯局、新加坡黄页私人有限公司、马来西亚电讯局、可口可乐、百事可乐、喜力、达能、北电、新浪、乐百氏、百加得、施乐、金蝶、平安保险、西门子、中国电信、飞利浦、中国移动、德国莱茵等众多中外知名企业;

 

课程核心内容:

 

培训的发展趋势
培训宗旨 
T & D(培训和发展)目的和效益过程 
培训专业用词 

培训对象 
员工技巧分类 
加强培训的有效性方法:我的培训对象及恰当的培训方式 

培训前的考虑 
培训和发展计划的“7” 
员工职业生涯发展计划 

成功的培训师 
小组讨论(1):我们目前的培训难题和优势 
小组讨论(2):成功培训师的特征 
成功培训师的 3 个关键角色 :F-A-C 
成功培训师的 CSF :A.B.C. 培训师 
成功培训师的要素 :2P + 2 S 
培训师自我评估 
培训“陷阱” 
案例讨论 (1):John的培训做的怎样了 ? 

培训策划和准备工作 
TNA(培训需求分析)目的和方式 
评估培训课题 
了解您的受训者 
培训课程材料7大来源 
培训材料组织:(包括如何开头、如何完美的结尾) 
追求卓越 
自我练习:改善 “策划和准备自己的培训课程/演示” 

培训现场的生动化
室内(上课)培训策略和风格 
几种常用的培训方法 
座位风格(方式) 
现场培训 5 大原则 
培训导言的 4 大注意点 
受训者类别和听众管理技巧 
自我练习:演示——“我的培训课题”和现场管理 
如何争取受训者的接受 
如何增加培训趣味性 
有效传递信息 
引起受培训者的兴趣和注意 
如何完美的结尾 
培训后的评估和改进 
培训现场沟通技巧 :口头和非口头(身体)培训技巧
提问的技巧; 
如何调节现场气氛,调动学员的积极性; 
如何避免有效沟通的障碍; 

成为更成功的讲师 / 培训师

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电话:153-2335-1800(广州) 158-2305-5180(重庆) 

联系人:周先生 邓小姐 24小时热线:153-2335-1800

E-mail:gfar@gfar.com 

开户行:广州市商业银行天河支行

户 名:广州君远管理咨询有限公司   帐 号:309-8002870-73

 


 

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